Plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement de nos clients.
Services fiduciaires
Nous proposons des services complets pour la création, la gestion et la liquidation de sociétés suisses.
Création d’entreprise
Création, domiciliation, transformation, liquidation et administration de sociétés suisses
Conseil pour le choix de la structure et accompagnement auprès des banques et des notaires
Conseil pour le choix des assurances sociales et autres assurances
Mise à disposition d’administrateurs
Comptabilité
Prise en charge totale ou partielle des services comptables
Organisation et tenue des comptes jusqu’au bouclement
Etablissement de bilans et situations intermédiaires
Etablissement et analyse des comptes consolidés
Fiscalité
Conseil en optimisation fiscale nationale
Etablissement de déclarations d’impôts personnes physiques et morales
Comptabilisation et établissement des décomptes TVA
Contrôle des taxations, réclamations et recours face aux autorités administratives
Services et Conseils en Ressources Humaines
Nous proposons une gamme complète de services pour la gestion des salaires de votre entreprise, afin de vous accompagner au mieux dans cette tâche importante.
Salaires & Administration RH
Etablissement des fiches de salaires & certificats de salaires de fin d’année
Etablissement des déclarations annuelles d’assurances sociales
Décomptes d’impôts à la source et attestation-quittances
Formalités d’obtention et de renouvellement de permis de séjour et d’établissement
Rédaction de contrats, certificats de travail, gestion des litiges en droit du travail
Conseil en matière d’assurances sociales et de prévoyance professionnelle
Portage salarial
Recrutement
Accompagnement complet ou partiel dans les différentes étapes du recrutement
Définition du poste à pourvoir et rédaction de l’annonce
Choix des canaux de diffusion de l’annonce
Tri et réponses aux candidatures
Entretiens avec les candidats sélectionnés
Rapports d’évaluation et synthèse
Prise de références
Recommandations à l’entreprise
Développement RH
Mise en place de de descriptifs de postes et d’un organigramme
Mise en place de critères d’évaluation pour chaque fonction
Analyse de l’organisation en place, enquête de satisfaction, constats et recommandations
Accompagnement de la direction dans les développements de projets RH
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